Diplom im Fernstudium
Diplomlehrgang Personalmanagement
Der Diplomlehrgang „Personalmanagement“ hat das Ziel, berufsbegleitend eine qualitativ anspruchsvolle Weiterbildung mit einem speziellen Fokus auf den Bereich Human Resources und Betriebspsychologie anzubieten.
Die Teilnehmer bekommen im Lehrgang grundlegendes Wissen zum Thema Human Resource Management sowie zur diffizilen Psychologie am Arbeitsplatz und innerhalb von Organisationen. Der Lehrgang befähig, zukünftig Aufgaben im Bereich des Personal-managements zu übernehmen oder die vermittelten Fachkenntnisse vernetzt im eigenen Unternehmen oder als selbständiger Personalberater anzuwenden.
Zielgruppen
- Personen, die zum Thema Personalmanagement Kompetenz erwerben wollen.
- Personen, die in Zukunft Aufgaben im Bereich des Personalmanagements übernehmen möchten.
- Personen, die ihr Wissen zum Thema Human Resource Management erweitern wollen.
- Betriebsgründer/Selbständige/angehende Unternehmer, die als Personalberater tätig sein wollen.
- Personen, die eine zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung über Fernlehre bevorzugen.
- Personen, welche sich für den nächsten Karriereschritt mit einem Diplomlehrgang mit Fokus auf Personalmanagement weiterbilden und höher qualifizieren möchten.
Lehrinhalte
Der Diplomlehrgang „Personalmanagement“ (17 ECTS) besteht aus den Wissensmodulen:
- Human Resource Management (4 ECTS)
- Mitarbeiter-Führung und Motivation (2 ECTS)
- Arbeitsrecht (2 ECTS)
- Zeitmanagement (1 ECTS)
- Arbeitspsychologie (2 ECTS)
- Organisations-Psychologie (4 ECTS)
- Verkaufspsychologie (2 ECTS)
Die Wissensmodule vermitteln breites Basis-Wissen sowohl zum Thema Personal-management als auch zum Thema Betriebspsychologie.
Studienausmaß
Der Diplomlehrgang „Personalmanagement“ umfasst eine Studienleistung von 17 ECTS (entspricht einem Workload von 425 Lehreinheiten).
Prüfung
Alle Wissensmodule sind mit einer ONLINE-Abschlussprüfung (Multiple-Choice-Test) verknüpft. Der Lehrgang gilt als abgeschlossen, wenn Sie alle Modulprüfungen positiv absolviert haben.
Bildungskarenz
Der Diplomlehrgang ist als Weiterbildungsmaßnahme im Rahmen einer Bildungskarenz mit einer Dauer bis zu einem Jahr (maximal 12 Monate) geeignet!
Diplom / Zeugnis
Sie erhalten nach positivem Abschluss aller Online-Teilprüfungen:
- ein Gesamt-Zeugnis mit den Bewertungsergebnissen und ECTS-Ausweis
- ein Abschluss-Diplom „Diplomierter Personal-Manager“, ausgestellt von Competentia© Private Business School.
Schließen Sie keine oder nicht alle Prüfungen der einzelnen Lehrveranstaltungen ab, so erhalten Sie auf Verlangen
- eine Teilnahmebestätigung am Diplomlehrgang „Personalmanagement“.
Lehrgangsbeginn
Der Einstieg in den Diplomlehrgang „Personalmanagement“ ist jederzeit möglich!
Lehrgangsort
Reines Fernstudium - keine Präsenz bei Lehrveranstaltungen erforderlich!
Lehrgangsbeitrag
Der Lehrgangsbeitrag beträgt 1.700,00 Euro.
Anmeldung
1. Das ausgefüllte Anmeldeformular mit meiner Unterschrift (Download auf der Homepage bzw. senden die StudienberaterInnen gerne die Formulare via E-Mail zu). Anmeldeformular Diplomlehrgang Personalmanagement
2. Die Kopie eines Lichtbildausweises (Reisepass, Führerschein) als Identifikationsnachweis
Bitte die geforderten Unterlagen einscannen und via Email an die Lehrgangsleitung senden: info@business-school.co.at
Die Lehrgangsleitung übermittelt Ihnen bei Vorliegen der vollständigen Bewerbungs-unterlagen eine schriftliche Anmelde- Bestätigung und einen Zahlschein mit dem Lehrgangsbeitrag zu.
Nach Einlangen des Lehrgangsbeitrages am Konto der Competentia© Private Business School GmbH erhalten Sie Ihr elektronisches Login via E-Mail übermittelt und damit uneingeschränkten Zugang zu allen Lehrmaterialien und Prüfungssequenzen.
Quicklinks
Bildungskarenz – Alles was Sie wissen müssen
In der Bildungskarenz für höhere Aufgaben qualifizieren Wie funktioniert Bildungskarenz? Die Bildungskarenz ermöglicht es ArbeitnehmerInnen, sich bei bestehendem Arbeitsverhältnis für Weiterbildung freistellen („karenzieren“) zu lassen. Diese Freistellung muss zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn vereinbart werden. Einen Rechtsanspruch hat der/die ArbeitnehmerIn nicht. Was gilt nun als „Weiterbildung“? Als Weiterbildungen gelten Bildungsmaßnahmen (Kurse, Lehrgänge) mit beruflichem Bezug. Kurse aus dem…
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